Je deviens salarié
Travailler au service des plus démunis
Intégrer le secteur social de la grande précarité, c’est faire le choix d’un métier profondément humain, porteur de sens et d’engagement.
Rejoindre la lutte contre la grande précarité c’est faire une réelle différence au quotidien, en apportant des solutions concrètes aux défis que rencontrent les plus démunis.
Je deviens salarié
Rejoindre les équipes du Foyer Notre-Dame des Sans-Abri c’est aussi :
- Donner du sens à son travail en contribuant à une mission solidaire et essentielle.
- S’épanouir personnellement dans un environnement où l’écoute, l’entraide et la bientraitance sont au cœur des relations.
- Développer des compétences variées : organisation, adaptabilité, gestion de l’urgence, travail en réseau…
- Faire partie d’une équipe engagée, animée par des valeurs fortes et une volonté commune de faire avancer les choses.
Si vous aspirez à une carrière qui allie impact social et richesse humaine, le secteur social de la grande précarité vous offre une opportunité unique de vous investir pleinement.
Pourquoi et comment rejoindre Le Foyer comme salarié ?
Pourquoi travailler pour Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri ?
En rejoignant Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri, vous intégrerez une association qui accompagne chaque année 10 450 personnes dans le Rhône, vous aurez l’opportunité de contribuer directement à la lutte contre la grande précarité et de redonner espoir à ceux qui en ont le plus besoin.
Vous souhaitez donner du sens à votre vie professionnelle ?
L’association offre des opportunités d’emploi variées qui allient solidarité et professionnalisme.
Découvrez comment rejoindre cette association reconnue d’utilité publique et donnez une nouvelle dimension à votre parcours professionnel.
Donner du sens à sa carrière et agir pour la solidarité
Travailler pour Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri permet de concilier vie professionnelle et engagement social :
- Mettre vos compétences au service de la lutte contre la précarité et l’exclusion
- Participer à un projet collectif porteur de solidarité
- Rejoindre des équipes qui co-construisent les modalités d’accompagnement
- Participer à des projets innovants en matière d’hébergement et d’insertion sociale
Chaque jour, les 480 salariés du Foyer dont 145 en contrat d’insertion œuvrent aux côtés des 965 bénévoles pour accueillir, héberger, accompagner et insérer professionnellement les personnes en situation de précarité, appelées « Passagers ».
Intégrer un environnement de travail humain et engagé
L’environnement de travail au sein du Foyer Notre-Dame des Sans-Abri se caractérise par :
- Un engagement de reconnaissance des personnes
- Une ambiance collaborative entre salariés et bénévoles
- Des événements qui rassemblent salariés, Passagers, bénévoles…
- Des équipes pluridisciplinaires permettant d’enrichir les compétences de chacun
- Une diversité de structures et de publics accompagnés
- Un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 99/100 pour notre effectif 2025.
Il est constitué par 5 critères d’évaluation :- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur relatif à l’écart entre les femmes et les hommes, parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Faire avancer l’innovation sociale
Les besoins des personnes en précarité sont multiples et vont bien au-delà des seules attentes de logement et d’emploi. Pour faire face à cela, les équipes innovent et co-construisent.
L’association favorise le développement du pouvoir d’agir de chacun, usagers et salariés. Les salariés peuvent ainsi développer leur créativité et leurs compétences.
Le Foyer a à cœur d’être acteur de l’innovation sociale afin de répondre plus justement aux besoins des personnes en difficultés : ouverture sur les quartiers d’implantation pour favoriser le lien social et l’intégration des personnes exclues, suivi psychologique, espace de partages parents-enfants, hébergement pour personnes isolées avec chiens, en tiny house, halte de soins de jour, tiers-lieux, ateliers de chantier d’insertion avec une dizaine d’activité différente…
Grandir ensemble
Au Foyer Notre-Dame des Sans-Abri, la montée en compétences des salariés tout au long de leur carrière est au cœur du projet associatif. Les parcours sont valorisés, les plans de formation construits autour d’un socle commun et des spécificités propres à chaque métier favorisent l’autonomie et la responsabilisation.
Le travail en équipes pluridisciplinaires, la co-construction des projets de service et un accompagnement RH de proximité porté par une direction engagée créent un cadre propice à l’épanouissement professionnel.
Accompagnement de la carrière professionnelle
Travailler pour Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri offre de réelles opportunités d’évolution professionnelle
- Mobilité interne entre les différents services et structures
- Accès à des formations qualifiantes pour développer ses compétences
- Participation à des projets innovants et expérimentaux
Quel est le cadre légal du travail associatif ?
Les salariés d’associations bénéficient des mêmes droits et protections que les salariés du secteur privé (contrat de travail, congés payés, protection sociale, représentation du personnel, etc.) dans le respect de l’application du Code du travail.
Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri repose sur le statut d’association loi 1901, combiné à sa reconnaissance d’utilité publique, il garantit un cadre de travail éthique et transparent, où l’intérêt général prime sur toute autre considération. Cette dimension non lucrative n’empêche pas l’association d’offrir des conditions de travail professionnelles et des perspectives d’évolution attractives pour ses équipes.